September 7, 2023 · Redakcija

Broj utisaka o IT firmama porastao +2500 za godinu dana

Situacija #9 — 05. septembar

Zdravo,

Danas se po prvi put u ovom njuzleteru bavimo utiscima o IT firmama na platformama poput Helloworlda i Jobertyja.

Ova druga platforma taman ovih dana lansira svoju 3.0 verziju. 

Situacija je danas sledeća:

  1. Utisci o firmama — šta kažu programeri? „Prvo bacim pogled na negativno”
  2. Utisci — šta kaže struka? „Uticaj je neznatan”
  3. IT kadrovi nedostaju u ne-IT firmama
  4. Još vesti
  5. Najbolje s Reddita
  6. Mim nedelje

Utisci o firmama — šta kažu programeri? „Prvo bacim pogled na negativno”

Utisaka o IT firmama je sve više, kao što smo videli u tabeli na vrhu ovog broja, ilustrujući podacima Helloworlda. 

I to uprkos tome što su često kontroverzni kod svih.

Firme često nisu zadovoljne kritikama i ponekad su nezadovoljne s dobrim razlogom.

Krajnji korisnici često nisu zadovoljni što im je neki komentar obrisan, neretko sa razlogom.

Naš zaključak za krajnje korisnike je sledeći: koliko god da su skeptični, u praksi pažljivo čitaju utiske, makar nam istovremeno govore da su jako skeptični i da im ne veruju. Kao neki karijerni instagram, negde znamo da je to sve fejk, a ne možemo da skinemo oči sa toga.

Evo ilustracije kroz par izjava sa našim sagovornicima programerima koji su preferirali da ostanu anonimni.

Dosta toga je lično, neko će lično da ima problema sa firmom i može da kaže ovo je katastrofa, dok će neko na vrhu da kaže ovo je super firma i da nahvali. Ne znam koliko je to pouzdano.”
———————————

„Prvo bacim pogled na negativno, ako nešto veliko ima što može da me odbije. 

Nakon toga pogledam ako se ponavljaju negativne stvari u komentarima i tako stvaram sliku o kompaniji, prvo negativne stvari pa onda pozitivne

Ako vidim da mnogo pljuju po kompaniji može da me odbije od toga da se prijavim.”
———————————

Ocene mi ne deluju validno, deluju mi veće nego što bi trebalo da budu. 

A kada vidim onaj odeljak o kompaniji to mi je nebitno, odma vidim da je to pisao neki HR kako su najjači, najbolji i to je nebitno.”

Za više komentara i mišljenja krajnjih korisnika vam može biti korisna ova tema na Reditu.

Utisci — šta kaže struka? „Uticaj je neznatan”

Za mišljenje smo zamolili konsultantkinju iz oblasti komunikacija i employer brandinga, Jovanu Tomić, managing partnerku u Obrtu.

Rekla bih da je uticaj komentara na sajtovima poput Jobertyja i HW, neznatan. Agregirani u ocenu poslodavca koja važi samo na tom sajtu, mogu da posluže kao bedž u nekoj igrici kojom su pasionirani HR-ovi, comms i talent menadžeri.

Možda neko i izmišlja OKR-ove u vezi sa ovom „statistikom”, jer kako da izmeriš „građenje dobrog imidža poslodavca”? Pljas, zalepiš u OKR i vučeš kolege za rukav da pišu komentare.

Ne podsmevam se, samo sam realna! Ja ću prva reći kompanijama sa kojima sarađujem da mora da se održava higijena tih profila i da nije loše da postoji po koji komentar.

Veći fokus bi mi bio na tome da se ne desi neka problematična situacija koja može da rezultira u pisanju izuzetno lošeg komentara, jer svi znamo da će kolege, saradnici i kandidati za posao biti proaktivniji da „opljunu” nego da pohvale.

IT kadrovi nedostaju u ne-IT firmama

Kako piše Biznis, pozivajući se na podatke RSZ i NSZ:

„Uočljiv je i nedostatak različitih IT kadrova, posebno u preduzećima koji ne pripadaju samoj IT industriji. Naime, ovi stručnjaci su potrebni i svim drugim preduzećima koja imaju svoja tehnološka odeljenja, ili bankama koje imaju složene računarske sisteme, a nisu konkurenti startapima i IT kompanijama.”

Još vesti

Osobe sa invaliditetom su se dobro uklopile u domaći IT sektor (Euronews)

Sa Reddita

Varijacija na jedno od večitih pitanja u ovom poslu, u temi pod naslovom  „Odbijate li pozive na intervju bez navedenog raspona plate?”

Mim nedelje

Izvor