Od pucanja mehura rasta tehnološke industrije na globalnom nivou, i generalnih recesionih trendova u svetskoj ekonomiji pre godinu i po dana, svesni smo da se nalazimo u uzburkanim poslovnim vodama.
Ovo važi čak i za one koji su u stabilnom i naprednom domaćem IT sektoru u kome se uvek tražio stručnjak više, plate vrtoglavo rasle maltene neprekidno 10 godina.
250 ljudi za desetak dana
Smanjena potražnja za novim kadrovima se polako ali sigurno prenela na otpuštanja. Ovaj trend je, po našem znanju, kulminirao u poslednjih desetak dana kada su dve velike domaće IT firme otpustile značajan deo svojih zaposlenih, ukupno oko 250 ljudi.
Iz nekoliko izvora smo čuli da je firma Velsera, ranije poznata kao Seven Bridges Genomics, napravila veliki krug otpuštanja, gde je navodno posao izgubilo 50 osoba. Do trenutka objavljivanja ovog članka nismo dobili odgovor od firme na našu molbu za dobijanje izjave ovim povodom.
Prihod u prvom kvartalu porastao 30%, otpušteno 7% ljudi
S druge strane, o smanjivanju broja članova tima u HTEC-u su već pisali mediji, poput ove vesti iz SEEbiz-a. Iz HTEC-a su nam brzo odgovorili na molbu za izjavu, koju potpisuje Katarina Urošević, direktorka komunikacija grupe.
“Situacija na globalnom IT tržištu je izuzetno izazovna, što pokazuje veliki broj otkaza u vodećim svetskim tehnološkim kompanijama. Nažalost, efekti krize prelili su se i na regionalno tržište. Kompanija HTEC Group uvela je još početkom godine niz mera u pravcu racionalizacije troškova i jačanja timova koji rade na razvoju novih poslovnih prilika, u cilju očuvanja zdravog biznisa i daljeg rasta.
Kao neophodan odgovor na nepovoljne makroekonomske prilike, a sa ciljem postizanja veće agilnosti sa jedne strane, a sa druge strane fokusa na ključne oblasti rasta koje vidimo u narednom periodu, reorganizovali smo poslovne jedinice i optimizovali broj inženjera koji izvesno vreme nisu bili angažovani na projektima i čije znanje i veštine, nažalost, nisu odgovarajući za oblasti rasta koje očekujemo u narednom periodu. Pored reorganizacije funkcionalnih jedinica, preusmeravanja ljudi i prekvalifikacija, nažalost, ovim procesom reorganizacije i optimizacije obuhvaćeno je oko 200 zaposlenih sa kojima smo morali da se raziđemo, što čini oko sedam odsto naše organizacije. Žao nam je što ove kolege nisu više deo našeg tima i činimo sve što je u našim mogućnostima da ih podržimo u daljem profesionalnom putu.
Paralelno sa ovim aktivnostima, nastavljamo proces zapošljavanja u ključnim oblastima rasta. Poslovanje kompanije je stabilno, u prvom kvartalu zabeležili smo rast prihoda od 30%. Iako je ovo solidan rezultat, ispod je očekivanog nivoa i ambicija kompanije. Pored organskog rasta, i dalje aktivno istražujemo prilike za dalje strateške akvizicije koje bi kompaniji i njenim zaposlenim donele nove prilike, kako u regionu Jugoistočne Evrope, tako i na ostalim lokacijama gde firma posluje, a prevashodno u Sjedinjenim Američkim Državama i Velikoj Britaniji.”
Da budemo fer, to što je prihod porastao u prvom tromesečju ne znači nužno da se taj trend nastavio i u tekućem drugom, a i firme često optimizuju svoje troškove za neki trenutak u budućnosti, ne za trenutno stanje.
Inače je opšte poznato da je upravo HTEC u poslednjih nekoliko godina doprineo puno otvaranju novih radnih mesta u IT industriji, a kako podseća Bloomberg kompanija je jedan od najozbiljnijih kandidata za prvi srpski jednorog, pri čemu je u poslednjih pet godina prikupio 124 miliona evra investicija.
Svim kolegama koje su ovih dana dobile otkaz želimo da brzo pronađu novi posao, kao što i kolegama iz navedenih firmi želimo što bolje rezultate što pre.